INTERVIEW

コストコはカナダのモントリオールに住んでいたときに利用していました。他社にはないモノがたくさんあり、特にクリスマスやハロウィンなど季節商品がいち早く手に入るので、いつも通っていました。ですので、日本にコストコを見つけたときはちょっと興奮しましたね。カナダのコストコと全く変わらなくて、昔のように倉庫店内をワクワクしながら見て回りました。

それから偶然求人サイトで「金沢シーサイド倉庫店」のオープニングスタッフの募集を見つけ、すぐに応募しました。もともと好きなお店ですし、職場も楽しかったんですよね。海外で働いていたときのように、コストコにはいろいろな国籍のスタッフがいて、同じような雰囲気で仕事ができたのが良かったのだと思います。

現在は、3人の子どもを育てながら、前橋倉庫店の倉庫店長をしています。これまで3回の復職を経験しましたが、「私、休んでいたっけ？」と思うくらい、復帰しても何も変わりません。「育児をしているから、これはできないよね」という特別扱いもなく、以前のように仕事ができる。国籍や年齢、性別で区別されないのと同様に、復職しても同じように仕事を任せてもらえてもらえました。

実は、復職前に上司や人事担当者との話し合いの場がありました。そこで、自分のスタンスをしっかり伝えて、聞き入れてもらえたのがよかったと思います。このときは、 「まずやらせてもらえませんか。それで、もしできなかったら『ダメでした』といってもいいですか？」という自分の想いを素直に打ち明けました。もちろん、そのダメというのも決してネガティブなことではなく、 「やってみて、条件を少し変えてなら続けられそうと思ったら、そのときはぜひ調整してほしい」ということをお願いしました。
いざやってみると、どうしても子どものお迎えなどで時間の制約が出てくるときがあり、そこは相談しました。そうすると会社も前向きに検討してくれて、基本的には閉店まで勤務していますが、たまに早退などができるように時間の融通をつけてもらいました。

コストコには、産前産後休業・育児休業はもちろん、時短勤務もできる制度がしっかり整っており、スタッフも積極的に取得できます。でも一番よいなと思うのは、社員一人ひとりの声をしっかり聞き、前向きにサポートしようという姿勢。だからこそ、社員は安心して働ける。今はそのことを実感しています。

現在は復職前と変わらず、同じポジションで、常に新しいことへのチャレンジができています。ただ今後どうなるかはわかりません。仕事にウェイトを置きながらも、子育てとの両立ができていますが、場合によっては家族との時間をもっと重視する必要がでてくるかもしれません。そんなときも自由にワークスタイルを変えられるのもコストコなので不安はありません。今後もどんどん新しいことにチャレンジするのみですね。