休日および休暇・休業制度
休日および休暇
年間休日 120 日、完全週休 2 日制、年次有給休暇、疾病休暇、特別休暇、裁判員休暇
祝日勤務
- 祝日勤務手当として、通常時給の 1.35 倍を支給。
- 正社員には、振替休日を付与。
パートタイム従業員には、一定の要件を満たした場合、通常時給の 1 日分相当の祝日給与を支給。
年次有給休暇
- 有給休暇は半日単位もしくは 1 日単位での取得が可能。
- コストコの有給休暇の取得率は 95％以上。
- 消化できなかった休暇については、翌年に限り繰越可能。
疾病休暇
- 疾病休暇は半日単位もしくは 1 日単位での取得が可能。
- 体調不良やケガ（治療・通院も含む）、家族の病気等により勤務ができない場合、有給の疾病休暇の取得が可能。
- 未使用分は毎年給与とともに支給。
※入社後 1 年後から付与
休業制度
産前産後休業
- 産前は出産予定日の 6 週間前（多胎妊娠の場合は 14 週間）から、産後は 8 週間休業が可能。
- コストコは、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定され、最高の三つ星評価を獲得。
育児休業
- 従業員は、子どもの 1 歳の誕生日まで休業が可能。
- コストコでは男性の育児休業取得を推奨。
- 多数の男性従業員による長期の育児休業取得実績あり。
- 子育てサポート企業としてのくるみんマークの取得
介護休業
- 介護の必要があると認められた家族を介護する従業員は、最長で 93 日間の休業が可能。
※1 年以上継続雇用の従業員のみ対象
休職制度
- 仕事以外の理由で生じたケガや病気により勤務ができない場合、勤続年数に応じて一定期間の休職が可能。