BENEFITS

• 年次有給休暇は半日単位もしくは 1 日単位での取得が可能。
• コストコの年次有給休暇の取得率は 99％。
• 消化できなかった年次有給休暇については、翌年に限り繰越可能。

• 祝日勤務手当として、通常時給の 1.35 倍を支給。
• 正社員には、振替休日（有給）も付与。パートタイム従業員には、一定の要件を満たした場合、通常時給の 1日分相当の祝日手当を支給。

• 従業員の結婚、従業員の配偶者又は同性パートナーの出産などに取得が可能。有給の特別休暇。

• 裁判員制度による裁判員に選任された場合、最大5日間の裁判員休暇を取得が可能。

• 産前は出産予定日の 6 週間前（多胎妊娠の場合は 14 週間）から、産後は 8 週間の休業取得が可能。

• 原則子どもの 1 歳の誕生日（特別な事情がある場合１歳６か月または２歳）まで休業取得が可能。
• コストコでは男性の育児休業取得を推奨、取得率は95％以上。
• 子育てサポート企業としてのくるみんマークの取得。

３歳から小学校就学前の子を養育する従業員は、以下のいずれかを利用することができる。

・1年間につき10日間を限度として、養育両立支援休暇を取得。

・勤務時間の繰り上げ・繰り下げを申し出。

小学校３年生修了までの子どもがケガや病気をした際の看護や世話のため、予防接種や健康診断を受けさせるため、感染症による学級閉鎖等や入園（入学）式・卒園式への参加のために、1 年間につき５日間（子が2人以上の場合は10日間）を限度として休暇の取得が可能。

• 介護の必要があると認められた家族を介護する従業員は、最長で 93日間（３回まで分割取得可能）の休業が可能。
• 介護休業とは別に、1 年間につき５日間（対象家族が２人以上の場合は10日間）を限度として介護休暇の取得が可能。

• 有給疾病休暇は半日単位もしくは 1 日単位での取得が可能。
• 体調不良やケガ（治療・通院も含む）、家族の病気等により勤務ができない場合に取得することができる、コストコ独自の有給疾病休暇。
• 時給制の従業員には、未使用分を毎年給与と共に支給。

• 業務外の理由によるケガや病気により仕事を休んだ場合、その療養のために勤続年数に応じて一定期間の休職が可能。

• 従業員に４枚のメンバーシップカードを無料で発行。
• 試用期間中は、従業員本人に１枚、配偶者・同居者に１枚のメンバーシップカードを無料で発行。
• 試用期間終了後、従業員本人と配偶者・同居者のカードをエグゼクティブ会員に無料でアップグレード。さらに追加で、従業員が指定する個人（18歳以上）にメンバーシップカードを無料で２枚発行可能。

• 従業員の生涯設計のため、確定拠出年金（ 401k ）制度を導入。加入年数に応じた生涯設計給付金を毎月支給。
• 将来の資金を積み立てながら、社会保険料や税金（所得税・住民税）を軽減。
• 従業員は、運営管理機関から提示された運用商品の中から、自分が投資する運用商品を選択。
• 原則 60 歳以降、税優遇を受け給付金の受け取りが可能。

• 会社による掛金負担で団体生命保険に加入。
• 従業員が病気やケガにより死亡した場合、法定相続人は死亡弔慰金の受け取りが可能。

• 会社による掛金負担で団体長期障害所得補償保険に加入。
• コストコ在職中に業務外での病気やケガにより働けないと診断された場合、最長60歳まで補償を受けることができる。

• コストコの調剤薬局で購入した処方箋の金額を会社が年間2万円まで負担。
• 試用期間中の従業員はバウチャー付与の対象外。

• コストコでメガネやコンタクトレンズの購入時に利用できる2 万円分のバウチャーを年に１回付与。

• コストコの補聴器センターで利用できるバウチャー（上限 15 万円）を付与。

• 歯科医院における費用に対し、年に1回1,500円の補助を受けることができる。
• 試用期間中の従業員はバウチャー付与の対象外。